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Extraction de connaissances à partir des données ("datamining")


Poussée par le secteur industriel, fondée historiquement sur l’analyse de données et l’apprentissage, l’extraction de connaissances à partir des données (ECD) est un processus complexe et interactif.
Les besoins sont énormes. Il est maintenant avéré que la quantité phénoménale d’informations stockées par les entreprises depuis qu’elles sont informatisées est fortement sous-utilisée.
L’ECD doit permettre à des utilisateurs métiers d’analyser toutes ces données pour fournir de nouvelles « connaissances » sur les clients, la gestion des stocks, les pannes du réseau, améliorer les performances et les décisions de l’entreprise.
On présentera les approches existantes et les limites qui sont actuellement constatées.
Public Décideurs, cadres, Techniciens ...
Pré-requis
• Mathématiques élémentaires
Pédagogie
• Magistrale • Pratique sur étude de cas
Contenu

  • Introduction à l’ECD
  • Pré-Traitement des données, étude exploratoire
  • Processus de découverte
  • Introduction à l’apprentissage
  • Arbres de décision
  • Recherche de règles d’association
  • Classification automatique
  • Qualité des connaissances


-- prix 900 € HT par personne

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Introduction à l’aide à la décision

Public Décideurs, cadres, Techniciens ...

L’aide à la décision n’a pas pour but de se substituer aux décideurs (en leur proposant une solution "toute faite").
Elle cherche d’abord à les éclairer et à les guider vers des décisions qu’ils auront la responsabilité de prendre.
C’est dire que l’aide à la décision s’articule autour d’un axe qui joint l’accès à - et la structuration de- l’information à des techniques de calcul.
On présentera les processus de prise de décision individuelle, les problèmes de modélisation, les difficultés classiquement rencontrées et quelques méthodes d’aide à la décision multicritère.

Objectifs

  • Appréhender les problèmes de décision
  • Appréhender le contexte de la décision (décideur individuel, groupe de décideurs, organisation, données, problématique et conséquence de la décision, etc.)
  • Appréhender la modélisation des problèmes de décision
  • Etudier les aspects multicritère de la décision et la recherche de compromis (vs. la recherche d’un optimum)
  • Etude et mise en œuvre de méthodes d’aide multicritère à la décision

Pré-requis • Mathématiques élémentaires
Pédagogie • Magistrale • Pratique sur étude de cas

Contenu

  • Introduction à l’aide à la décision
    • Existence comme une suite de décision
    • Contexte
    • Difficultés de la prise de décision
    • Nécessité d’une aide
  • Aide multicritère à la décision
    • Principaux concepts de l’aide à la décision depuis les données jusqu’aux problèmes posés
    • Principales approches de résolution
  • Approches élémentaires
    • Dominance et satisfaction
    • Méthodes pondérées
    • Rapprochement d’une solution idéale
  • Approche utilitariste
    • Théorie de l’utilité et recherche d’une solution optimale (principe de l’homo economicus)
    • Critiques et paradoxes de la théorie. Psychologie de la décision.
  • Approche de surclassement
    • Notion de surclassement. Recherche de compromis.
    • Concept de pseudo-critère.
    • Méthode élémentaire de surclassement.
  • Robustesse
    • Etude du concept de robustesse d’une solution. Sensibilité à l’environnement.
  • Etude cas
    • Lecture et discussion à propos d’une étude de cas.

Bibliographie

  • B. Roy & D. Bouyssou, 1993, Aide multicritère à la décision : méthodes et cas, Paris : Economica.
  • Ph. Vincke, 1989, L’aide multicritère à la décision, Ellipses.
  • J.-C. Pomerol, S. Barba-Romero, Choix multicritère dans l’entreprise, Hermès, 1993.

Prix 900 € HT par personne

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Epargne Salariale et stratégies

EPARGNE SALARIALE ET STRATEGIES

 


- - Formations destinées aux :

chefs d’entreprises, directeurs ou responsables des ressources humaines, responsables rémunération et avantages sociaux, directeurs administratifs et financiers, comités d’entreprises, représentants d’organisations syndicales, experts comptables, conseils d’entreprises, etc
- - Programme :

  • L’épargne salariale : historique et objectifs
  • Présentation des mécanismes de motivation et de fidélisation des salariés :
    • la Participation
    • l’Intéressement
    • les différents plans d’épargne (PEG, PEI, PEE, PERCO, PERCOI)
  • Les avantages de l’épargne salariale
  • Les nouvelles dispositions de la Loi Fillon en matière d’épargne salariale
  • Les acteurs
  • Les services et les produits proposés
  • L’accession des salariés au capital de l’entreprise : l’actionnariat des salariés

- - prix

  • 900 € HT par personne

- - vous inscrire Merci de nous contacter

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Evaluation gestion et utilisation des produits

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Maîtrise des risques financiers par la gestion actif passif


- - Formations destinées aux :

cadres des entreprises, institutions financières (au niveau de leur direction financière) désireux de se former à ces techniques de plus en plus utilisées pour la maîtrise des risques financiers

- - Programme :

- Introduction : Principes de base de la gestion des risques, typologie des risques financiers, environnement économique et financier, courbe de taux, gestion d’échéanciers de flux financiers ...
- ALM statique et dynamique, locale et globale : principaux indicateurs : duration, convexité...
- Produits dérivés : produits optionnels de base et stratégies, principes du pricing
- Structures par terme des taux d’intérêt : courbe des taux, zéro-coupons, principaux modèles stochastique d’évolution...
- La gestion actif passif (ALM) Principes de base de l’ALM, risque de taux, rôle stratégique de l’ALM, outils méthodologiques, outils informatiques, immunisation, matching, simulation, méthode des scénarii...
- Notion de VaR (value at risk) et ses applications en liaison avec l’ALM
- Risque de défaut : définition, probabilité de défaut, impact sur le spread des émetteurs, liens avec les ratings des agences de notations...
- Sensibilité des fonds propres à différents risques
- Etudes de cas : obigations, profit testing, fonds de pension, sensibilité des fonds propres...

  • Utilisation par les stagiaires d’un logiciel, disponible sur le site, pour traiter des études de cas

- - prix 900 € HT par personne

- - vous inscrire Merci de nous contacter mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

  1. C.E.S Techniques Actuarielles
  2. Tarification en Prévoyance Collective
  3. Réassurance
  4. Mathématiques Financières de base

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